Okresowa analiza stanu bhp powinna być‡ sporządzona co najmniej raz w roku. Analiza taka powinna zawierać‡ propozycje przedsię™wzięć‡ organizacyjnych i technicznych mają…cych na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników a także poprawę™ warunków bhp.

Podstawa prawna: § 2.1. pkt 3) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie służby bezpieczeń„stwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109 poz. 704 z późn. zm.)

Pracodawca zobowią…zany jest do odbycia okresowego szkolenia w dziedzinie bezpieczeń„stwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążą…cych na nim obowiązków. Jest to szkolenie BHP dla pracodawców i osób kierują…cych pracownikami, należy je powtarzać co 5 lat.

Podstawa prawna: art. 2373 §21 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U.z 1998r. Nr 21 poz.94 z późn. zm.)

Pracodawca jest zobowią…zany zapewnić‡ szkolenie wstę™pne pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenia te odbywają się™ w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Podstawa prawna: art. 2373 § 2 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U.z 1998r. Nr 21 poz.94 z późn. zm.)

Szkolenia okresowe bhp przeprowadza się™ dla:
-     pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – nie rzadziej niż raz na 3 lata, na stanowiskach na których występuje szczególnie duże zagrożenie - nie rzadziej niż raz w roku,
-     pracodawców i osób kierują…cych pracownikami oraz pracowników inżynieryjno – technicznych i służby bhp – nie rzadziej niż raz na 5 lat,
-     pracowników administracyjno – biurowych - nie rzadziej niż raz na 6 lat.

Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społ‚ecznej z 9 października 2007r. zmieniają ce rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U. Nr 196

Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe zwią…zane z wykonywaną pracą… oraz stosuje niezbę™dne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się™ z wykonywaną pracą… oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Podstawa prawna: art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U.z 1998r. Nr 21 poz.94 z późn. zm.)

Zaleca się™ przeprowadzać‡ ocenę ryzyka zawodowego okresowo i zawsze wówczas, gdy wykorzystywane do jego oceny informacje straciły swoją aktualność‡, a w szczególnoś›ci w nastę™pują…cych sytuacjach:
-     przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,
-     przy wprowadzeniu zmian na stanowiskach pracy (np. organizacyjnych lub technologicznych),
-     po zmianie obowiązujących wymagań„, odnoszących się™ do ocenianych stanowisk pracy,
-     po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych.

Podstawa prawna: pkt.4 PN-N-18002:2004 Systemy zarzą dzania bezpieczeń„stwem i higieną pracy. Ogólne zasady przygotowania oceny ryzyka zawodowego.

W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników pracodawca obowią…zany jest:
-        niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć dział‚ania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony,
-        niezwłocznie dostarczyć‡ pracownikom instrukcje umożliwiają…ce, w przypadku wystą…pienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne.
W razie wystąpienie bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowią…zany wstrzymać pracę™ i wydać‡ pracownikom polecenie oddalenia się™ w miejsce bezpieczne.

Pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze, gdy:
-        odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
-        występują szczególne wymogi technologiczne, sanitarne lub bezpieczeń„stwa i higieny pracy.

Odzież i obuwie robocze przydzielane są… pracownikowi nieodpł‚atnie i stanowią… wł‚asność‡ pracodawcy.

Podstawa prawna: art. 2377 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U.z 1998r. Nr 21 poz.94 z późn. zm.)

Śšrodki ochrony indywidualnej powinny być‡ stosowane zawsze wtedy, kiedy nie można:
-        uniknąć‡ zagrożeń„ lub
-        wystarczają…co ich ograniczyć‡ za pomocą… ś›rodków ochrony zbiorowej bądź też odpowiedniej organizacji pracy.

W pierwszej kolejności zawsze należy zastosować‡ ś›rodki ochrony zbiorowej. Jednak w przypadku kiedy środki te są… niewystarczają…ce i na danym stanowisku pracy niezbę™dne jest zastosowanie ś›rodków ochrony indywidualnej pracodawca ma obowią…zek wyposażyć‡ w nie pracownika przed dopuszczeniem go do pracy na tym stanowisku.

Podstawa prawna: art. 2376 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U.z 1998r. Nr 21 poz.94 z późn. zm.)

Pracodawca jest obowią…zany niezwł‚ocznie zawiadomić‡ właś›ciwego okrę™gowego inspektora pracy i prokuratora o ś›miertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał‚ wymienione skutki mają…cym związek z pracą, jeżeli może by‡ć uznany za wypadek przy pracy.

Podstawa prawna: art. 234 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U.z 1998r. Nr 21 poz.94 z późn. zm.)